目標設定と評価面談に関して

全社員が明確な目標を持ち、自身の成長を実感できる環境を整えています。半期ごとの評価面談では、日々の頑張りを一番近くで見ていた上司が担当。半期を振り返りながら、次のステップに向けた具体的な課題やアクションプランを一緒に考えます。一人ひとりの努力を見逃さず、適切に評価し、成長を後押しする仕組みを整えています。

昇給・賞与・昇格に関して

努力を正当に評価する。それが岩手マツダ販売の基本姿勢です。営業スタッフは役職が変わることで責任や裁量が増えます。整備スタッフはエンジニアからキャリアをスタートし、資格取得や経験を重ねることで検査業務やマネジメントへの道が開けることも。フロントスタッフも業務の幅が広がり、経理やアドバイザー業務を担うことで更なる成長が期待されます。年に一度の昇給・昇格では、その努力をしっかりと反映し、社員全員が成長を実感できる環境を提供しています。

コミュニケーションを大切にしている職場

社員同士が気軽に意見交換や相談ができる風通しの良い職場環境を大切にしています。例えば、新人社員が不安なく成長できるよう、先輩社員が丁寧に指導やアドバイスを行うサポート体制。また、役職や部署に関係なく、上司や経営層とも直接対話が可能なフラットな文化があり、面談を通じて社員一人ひとりの成長とキャリアプランをしっかりサポートします。こうした日々のコミュニケーションが、社員の働きやすさやモチベーションを高め、チーム全体の結束力を強化しています。

地域密着企業で地元に貢献

私たちは創業以来、岩手の地で多くのお客様と長く深い信頼関係を築いてきました。地域社会の一員として、お客様のカーライフを支えることを通じて、安心と喜びをお届けしています。また、地域に根ざした活動を通じて、地元の未来を共に支え、成長していく企業を目指しています。これからも、社員一人ひとりが誇りを持ち、地域に愛され続ける存在でありたいと考えています。